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红军官兵政治上做到了平等！；第二是官兵经济收入差别不大！没有绝对平均的东西，但差异不大是可以也是必须做到的，长征途中，首长骑马士兵步行没有人有怨气，大家都理解这是工作需要！解放初期，厂长的工资比一般工人是高些，但一些的老工人的工资也比厂长的高！上世纪 90年代，学校也是这样，校长的工资是学校里属于最高级别里面的人，但是有老教师也和校长拿的差不多！这样人们没有必要非要当你哪个官，我就是得罪你领导了，我还该干嘛干嘛，你不升我的官我还不操那份闲心呢！所以没有经济平等和保障就谈不上监督，红军做到了官兵经济平等！第三：由于有党支部和士兵委员会的监督，红军官兵在人格上是平等的，具体表现为长官不许打骂士兵！
我认为红军三湾改编支部建在连上是强调了党的领导，这没有问题，一盘散沙是干不成事的！当然我们也绝对不能忽视红军士兵委员会的可以批评领导的民主权力！这个传统一直持续到延安时期，到解放战争后期随着革命胜利就淡化了！
红军时期即使你是领导士兵在党的会议上也可以当面批评你而不怕打击报复！是谁给了士兵这样的胆量？首先是政治上官兵平等的原则，简单的说，我士兵批评了连长占小便宜是我后面还有党支部众多党员的支持，党支部是和你连长平级甚至更高的，你连长有军事指挥的绝对权力但是党支部有政治思想的绝对权力，这难道不是传说中的三权分立吗？也就是连长、党支部、士兵委员会的分立，而党支部的指导员只是一个组织象征，重大原则事项需要党员投票决定，现在异化成书记一个人说了算！
所以军队上这个指导员应该士兵化和任期短期化，这样任何士兵都有可能到这个高于连长的位置替士兵说话而不惧怕连长的报复！一个简单的事实就是员工不可能对老板说三道四！而到了哪个位置却不为士兵说话的人也会被士兵所抛弃！在地方上应该是这样，书记不能一个人一直当！专业市长可以干的比较久，但高于市长担负监督市长工作的书记如果也同样干的久，长期下去就是他一个人或者他拉拢市长形成小团伙的人说了算，根本起不到监督作用，所以行政权要与监督权、任命选拔考核权分离，没有平等的政治地位是谈不上监督！